Notice: Undefined variable: post_type in /var/www/akcent/data/www/acdr.com.ua/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/aioseop_class.php on line 4249

Відділ кадрів: звітність за квотою 4%, робочий час-2019

  • ОСОБИ з ІНВАЛІДНІСТЮ: річний звіт за квотою 4% до 1 березня, необхідні документи, відповідальність.
  • РОБОЧИЙ ЧАС у 2019р.: види, перенесення днів і дії кадровика, графіки і табель.
  • Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах.
  • Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини в 2019р.

Мойсеєнко Тетяна  шеф-редактор 7eminar.com, податковий консультант, експерт по трудовому праву та  кадровому обліку, автор багатьох   статей по оплаті праці та трудовому законодавству

Програма семінару:

Розділ 1. ОСОБИ з ІНВАЛІДНІСТЮ: річний звіт за квотою 4% до 1 березня, необхідні документи, відповідальність:

  1. Нормативна база як основа для вивчення і заповнення річного звіту за квотою 4%:
  • Рядок 1 звіту: як правильно визначити середньорічну чисельність, хто входить в таку чисельність?
  • Рядок 2 звіту: особливості розрахунку середньорічної чисельності працівників за квотою 4%. Документи, які підтверджують працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Рядок 3 звіту: плановий показник квоти не складний! Слідкуйте за округленнями.
  • Рядки 4-6 звіту: обчислюємо ФОП штатних працівників, середньорічний ФОП, суму штрафу за невиконання нормативу
  1. Відповідальність за неподання звіту, неправильне його заповнення і можливі ризики підприємства, пов’язані з поданням звіту.
  2. А якщо ви не зареєстровані у Фонді інвалідів? Дії роботодавця у разі виконання квоти. Дії роботодавця у разі невиконання квоти.

Розділ 2. Робочий час у 2019р.: види, перенесення днів і дії кадровика, графіки і табель.

  1. Робочий час і його планування та оформлення:
  • Нормований, скорочений графіки роботи, неповний робочий час: різновиди, документальне оформлення, типові помилки роботодавця
  • Робота змінами: планові графіки, тривалості годин змін, типові масові помилки роботодавців. Підсумований облік робочого часу
  • ПЕРЕНЕСЕННЯ РОБОЧИХ ДНІВ в 2019 році: дії кадровика. Документальне оформлення. А якщо працівник хворів або був у відпустці?
  • Табель обліку робочого часу: заповнення, скорочення днів і годин. Випадки оформлення та подання: коригуючий (уточнюючий), для авансу зарплати, за звітний місяць.

Розділ 3. Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах. Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини.

  1. Трудові відносини з працівником — прийняття, звільнення, переведення:
  • Перелік документів, необхідних для оформлення працівника на роботу, переведення, звільнення.
  • Повідомлення про прийняття: секрети «звітування» та виправлення помилок, можливі штрафи
  • Основне, сумісництво. Договори ЦПХ оформлюємо «не скриті» трудові відносини.
  • Особова карточка П-2: заповнення, типові помилки, практика перевірок.
  1. Ведення кадрового обліку документів:
  • Види наказів, їх оформлення: типові та довільної форми. Реєстрація наказів.
  • Посадові інструкції: обов’язковість їх оформлення.
  • Особові справи: з яких документів складаються.

Відповіді на індивідуальні питання.

Вартість участі  — 1695  грн. без ПДВ.

У подарунок всім учасникам  авторська брошура Тетяни Мойсеєнко — «Актуально про кадрові документи і аудит» !!!

Учасники забезпечуються – консультаціями  кваліфікованого спеціаліста; роздатковим матеріалом; набором ділових аксесуарів; кава-брейками; обідом в ресторані; cертифікатом про прослуховування семінару; комфортним залом з Wi-Fi 

Увага! У разі виникнення непередбачених обставин, за яких ви не можете прийти на семінар, просимо вас попередньо повідомити про це  (не менше ніж за 3 робочі дні до початку семінару), щоб перенести оплату на наступний семінар. Якщо ви вчасно не повідомляєте  і не приходите на семінар — оплачені вами кошти спрямовуються на організацію навчання на цьому семінарі, і наші послуги будуть вважатися наданими. Дякуємо за розуміння!

Реквізити для оплати:  

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/р 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» у м. Києві, МФО 380805,  Код ЄДРПОУ 37880683.  Призначення платежу: інформаційно-консультаційні послуги згідно  РФ   05-02  от «___»___________ (Без ПДВ)

 Реєстрація та додаткова інформація за телефонами:

 (044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

Кадрова звітність за 2018р.

Річний звіт по квоті 5% за новою формою: подають усі підприємства з чисельністю понад 8 осіб!

Усі особливості, тонкощі, складності при його заповненні. Відповідальність і штрафи.  Локальні і кадрові документи роботодавця. Трудові відносини і ЦПХ-«не скриті» трудові відносини у 2019р.  Кадровий аудит: випадки та етапи проведення.

Мойсеєнко Тетяна  шеф-редактор 7eminar.com, податковий консультант, експерт по трудовому праву та  кадровому обліку, автор багатьох   статей по оплаті праці та трудовому законодавству

Програма семінару:

Розділ 1. Річний Звіт по квоті 5% за новою формою за 2018 рік, особливості заповнення:

  1. Підприємствам з чисельність вище 20 осіб – подають нову форму звіту за 2018 рік! — «один» розрахунок квоти, повний перелік квотних категорій.
  2. Підприємствам з чисельністю від 8 до 20 осіб – подають звіт за 2018 рік вперше! «інший» розрахунок квоти і тільки по одній квотній категорії.
  3. Як правильно порахувати працівників, які включаються в квоту: батьки з дітьми, «передпенсійний» вік, молодь та ін. Чому інваліди не включаються до розрахунку такої чисельності?! Зберіть підтверджуючі документи на квоту вчасно.
  4. Термін подачі нового звіту. Кому подаємо. Яким роботодавцям не потрібно подавати звіт?
  5. Відповідальність за неподання звіту, неправильне його заповнення і можливі ризики підприємства, пов’язані з поданням звіту. В яких випадках на підставі річного звіту до підприємства будуть застосовані штрафи в розмірі двох мінімальних заробітних платі і більше?
  6. Рядок 1 звіту: як правильно визначити середньорічну чисельність, за який період правильно її обрати, хто входить в таку чисельність? Чому інваліди включаються до розрахунку такої чисельності?! З яким звітом можна звірити правильні розрахунки?
  7. Рядок 2 звіту: всі складнощі і особливості розрахунку середньорічної чисельності працівників за квотою 5%! Як визначити кількість квотних працівників в розрізі середньорічної чисельності?
  8. Рядок 3 звіту: плановий показник квоти – розрахунок не складний, переносимо показник зі звіту за 2017 год
  9. Рядок 4 і 5 звіту заповнюють і розраховують тільки малі підприємства. Розрахунок даних проводиться за 2018 рік: як правильно заповнити рядки?
  10. Рядок 6 звіту: бажано «0», а як у вас виходить? Наслідки заповнення рядка з відображенням квотної категорії.

Розділ 2. Локальні документи роботодавця: правила, положення, робочий час.

  1. Загально-важливі документи роботодавця:
  • Колективний договір: можна укладати, а можна і не укладати. Як правильно документально це оформити?!
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку: основні акценти документу, рекомендації щодо доповнення документа згідно новацій 2018-2019, типові помилки роботодавців
  • Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Відмінності між виплатами премій і винагород, доплат і надбавок працівникам.

Розділ 3. Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах. Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини. Кадровий аудит.

  1. Трудові відносини з працівником — прийняття, звільнення, переведення:
  • Перелік документів, необхідних для оформлення працівника на роботу, переведення, звільнення.
  • Повідомлення про прийняття: секрети «звітування» та виправлення помилок, можливі штрафи
  • Основне, сумісництво. Договори ЦПХ оформлюємо «не скриті» трудові відносини.
  • Особова карточка П-2: заповнення, типові помилки, практика перевірок.
  1. Ведення кадрового обліку документів:
  • Види наказів, їх оформлення: типові та довільної форми. Реєстрація наказів.
  • Посадові інструкції: обов’язковість їх оформлення.
  • Особові справи: з яких документів складаються.
  1. Кадровий аудит: випадки та етапи проведення, на що звертається увага?

Відповіді на індивідуальні питання.

Вартість участі  — 1695  грн. без ПДВ.

У подарунок всім учасникам  авторська брошура Тетяни Мойсеєнко — «Актуально про кадрові документи і аудит» !!!

Учасники забезпечуються – консультаціями  кваліфікованого спеціаліста; роздатковим матеріалом; набором ділових аксесуарів; кава-брейками; обідом в ресторані; cертифікатом про прослуховування семінару; комфортним залом з Wi-Fi 

Увага! У разі виникнення непередбачених обставин, за яких ви не можете прийти на семінар, просимо вас попередньо повідомити про це  (не менше ніж за 3 робочі дні до початку семінару), щоб перенести оплату на наступний семінар. Якщо ви вчасно не повідомляєте  і не приходите на семінар — оплачені вами кошти спрямовуються на організацію навчання на цьому семінарі, і наші послуги будуть вважатися наданими. Дякуємо за розуміння!

Реквізити для оплати:  

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/р 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» у м. Києві, МФО 380805,  Код ЄДРПОУ 37880683.  Призначення платежу: інформаційно-консультаційні послуги згідно  РФ   01-22  від  «___»___________ (Без ПДВ)

 Реєстрація та додаткова інформація за телефонами: 

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

КАДРОВЫЙ СЕМИНАР

Моисеенко Татьяна  шеф-редактор 7eminar.com, налоговый консультант, эксперт по трудовому праву и кадровому учету, автор многочисленных статей по оплате труда и трудовому законодательству

В программе:

  1. НОВЫЙ СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ (для больничных выплат)
  2. Новый порядок исчисления, новые формы справок от ПФУ (ОК-5, ОК-7 и/или Додаток 9):
  • Виды страхового стажа, их периоды, единый страховой стаж с 01.01.2016 г. Удобная рабочая схема страхового стажа.
  • Страховой стаж для больничных считаем в полных месяцах, в годах и в процентах. Какой порядок расчета?
  • ОК-5 и ОК-7: считаем стаж на основании «Згоди» работника
  • Додаток 9 уже выдают Пенсионные фонды: как работодателю считать страховой стаж по новой справке? Образец справки.
  • Проверку правильности исчисления страхового стажа проводит Гоструда и Фонд соцстраха.
  1. ГОСТРУДА на закате 2018г.: готов ли кадровик к запросам и контролю?
  2. Гоструда – большая служба с большим полномочиями. Какие инспекции входят в Гоструда? Кто и как, что сегодня проверяют:
  • ТОП-20 документов, которые подлежат документальной проверке по вопросам трудового законодательства, ведения кадрового учета, оплаты труда.
  • НОВЫЙ АКТ ПРОВЕРКИ службы по труду (на 40 страниц): изучаем перечень вопросов для проверки, суммы штрафы за нарушения.
  1. Готовим локальные документы работодателя на 2019 год:
  • Коллективный договор: заключать или нет?! Образец протокола трудового коллектива о не заключении коллективного договора
  • ПРАВИЛА Внутреннего Трудового Распорядка: типовая форма, требования к их оформлению, типичные ошибки
  • ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ от оформления до утверждения. Должности и их виды в кадровой работе. Группы должностей и работа с названиями.
  • ТАРИФНАЯ СЕТКА, СХЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ и обязательное соблюдение межквалификационных соотношений при утверждении должностных окладов!
  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ работников: как правильно их составить, кто проверяет из госорганов должностные инструкции?
  1. По-новому скрытые трудовые отношения: когда и как?
  • Надомники, фрилансеры – как правильно их оформить во избежание признания скрытых трудовых отношений? Важные пункты локальных документов для надомников!
  • «АУТСТАФФ»-работники на рабочих местах: последствия, рекомендации, документальное оформление.
  • Когда договора ГПХ попадают под риски скрытых трудовых? Разновидности договоров ГПХ с применением «труда» физического лица.

ІІІ. ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: «ИПР» как документ-разрешение на трудоустройство и условия работы квотной категории (4%). Справки МСЕК.

  1. Программа Индивидуальной Реабилитации (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 8 Закона 2961) та создания условий работы (ст. 18 Закона № 875). Условия выдачи по Постановлению КМУ № 757, продления и/или обновление ИПР.
  2. Справка МСЕК – второй обязательный документ для организации труда, льготной ставки ЕСВ (8,41%) на зарплату лицам с инвалидностью.
  3. Проверку квоты 4% теперь проводит Служба по труду: изучаем новации и новый акт проверки отдельно по квотам 4% и 5%.
  4. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
  5.  Ответы на индивидуальные вопросы.

Стоимость участия — 1590 грн. (без НДС).

Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;   раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi

Вниманию слушателей семинара! В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными. Спасибо за понимание!

Реквизиты для оплаты: ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве, МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683.  Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ  11-9-18   от «___»___________2018 г. (Без НДС)

 По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

КАДРОВЫЙ СЕМИНАР с Татьяной Моисеенко!

  • Виконуючий обов’язки» в трудовых документах с 27.07.2018 – ИЗМЕНЕНИЯ в Порядок ведения деловодства.
  • ДОЛЖНОСТИ-2018 и их виды в кадровой работе и отчетности предприятий. СТРАХОВОЙ СТАЖ для больничных: НОВЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ, новые формы справок от ПФУ (ОК-5 для пенсии, ОК-7 и/или Додаток 9 — теперь про стаж). 
  •  ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ работают на предприятии или у СПД-физлиц: ИПР как документ-разрешение на трудоустройство и условия работы квотной категории (4%)»

Лектор,   Моисеенко Татьяна — шеф-редактор 7eminar.com, налоговый консультант, эксперт по трудовому праву и кадровому учету, автор многочисленных статей по оплате труда и трудовому законодательству

В программе:

  1. Должности и их виды в кадровой работе. Должностные инструкции:
  2. Группы и виды должностей: схема для практической работы кадровика.
  3. «Виконуючий обов’язки» в трудовых документах с 27.07.2018 – ИЗМЕНЕНИЯ в Порядок ведения деловодства (приказ Минюста № 1000/5). Кто такой «в.о.»? Записывать ли в трудовую книжку «в.о.»? Нужно ли и как вносить «в.о.» в таблицу 5 отчета по ЕСВ? Правовые основания и применение «в.о» в документах предприятия, оплата труда «в.о.». Какую ответственность несут такие лица?
  4. «Похідні посади». Вспомогательные (дополнительные) слова перед названием должности – ведущий, старший, младший, помощник, сменный, вице-, дежурный, первый, второй, третий, заместитель, старший помощник, и пр. Как правильно стыковать такое расширение с названием должности и Классификатором профессий? Как правильно применить такие названия должностей в кадровых, локальных и учетных документах?
  5. «Розширені посади». Дополнения к должностям после их названия согласно структуре предприятия, участкам и видам работ, пр. Как правильно стыковать такое расширение с названием должности и Классификатором профессий? Как правильно применить такие названия должностей в кадровых, локальных и учетных документах?
  6. «Не існуючі посади». Введенные на предприятии названия должностей, не соответствующие Классификатору профессий – смс-менеджер, бренд-менеджер, директор HR, екаунтер, сеньор, каста монтара, креатив-директ, санитарные и медицинские менеджеры и пр. Без будущего в Украине: классификатор профессий не переделаешь! Приводим в соответствие название несуществующих должностей: изменения от даты приема или перевода (никаких переводов, увольнение или приведения в соответствие!). Как правильно оформить все этапы исправления?
  7. «Спеціаліст» вчера, «Фахівець» сегодня. Исправляем легко и одним росчерком пера.
  8. «Директор фінансовий», «Сестра медична», «Кореспондент спеціальний» и пр. названия должностей с обратным применением «Фінансовий директор», «Медична сестра», «Спеціальний кореспондент» и пр. Так как же правильно? Что писать в трудовую книжку и штатное расписание?
  9. Классификатор профессий (КП) и его обязательное соблюдение всеми работодателями (юрлицами, СПД и пр). Сколько Классификаторов профессий существует в Украине сегодня и как правильно их вместе все применить?
  10. Должностные инструкции: как их разработать, внести изменения и дополнения в них? Зачем должностные инструкции нужны на предприятии? Кто проверяет их наличие?
  11. Таблица 5 отчета по ЕСВ (для Пенсионного фонда) – теперь по данным кадрового учета.
  • Внесение записей при переводах на другие должности
  • Отображение должностей согласно кодам и названию в Классификаторе профессий (применяем справочник на все 100%)
  • Заполнение Должностей работников согласно записи в Трудовой книжке –Зачем и кто, когда будет сверять записи?
  • Документ-основание для внесения всех вышеперечисленных записей в таблицу 5: как заполняем эту колонку?
  • Ответственность за правильность заполнения и подачи информации в таблицы 5. Проверка данных работников специалистов пенсионного фонда. Предписания для устранения нарушений.
  1. СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ (для больничных выплат)
  2. Новый порядок финансирования больничных, декретных с 01.10.2018г. Обязательное заполнение в заявках на финансирование страхового стажа в полных месяцах:
  • Общий страховой
  • За 12 месяцев
  1. Новый порядок исчисления, новые формы справок от ПФУ (ОК-5 для пенсии, ОК-7 и/или Додаток 9 — теперь про стаж):
  • Получение Сведений о страховом и трудовом стаже работника для больничных листов, у Пенсионного фонда предприятием. Когда и как? Виды стажа: за год, страховой, трудовой – все по справке?!
  • Обновленные и новые справки для страхового стажа – ОК5, ОК7 и Додаток 9. Справки из Пенсионного фонда в электронном виде, бумажные формы справок: новый порядок их запроса и получения с 01.10.2018г.
  • Таблица периодов зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справки)
  • Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду
  • ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ работают на предприятии или у СПД-физлиц: ИПР как документ-разрешение на трудоустройство и условия работы квотной категории (4%). Справки МСЕК.
  1. Программа Индивидуальной Реабилитации (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 8 Закона 2961) та создания условий работы (ст. 18 Закона № 875). Условия выдачи по Постановлению КМУ № 757, продления и/или обновление ИПР.
  2. Справка МСЕК – второй обязательный документ для организации труда, льготной ставки ЕСВ (8,41%) на зарплату лицам с инвалидностью.
  3. Проверку квоты 4% теперь проводит Служба по труду: изучаем новации и новый акт проверки отдельно по квотам 4% и 5%.
  4. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы. Ответы на вопросы.

Стоимость участия  — 1670 грн. Для постоянных клиентов — скидки)

В подарок каждому участнику —  авторская брошюра  Моисеенко Т.  «Персональные данные работников: изменения и образцы» !!!  

Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;   раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi

 Вниманию слушателей семинара! В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными. Спасибо за понимание!

Реквизиты для оплаты: ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве, МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683.  Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ 26-09  от «___»___________2018 г. (Без НДС)

 По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

ОТДЕЛ КАДРОВ -летние изменения

КАДРОВЫЙ СЕМИНАР!
СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ для больничных: НОВЫЙ ПОРЯДОК и СПРАВКИ ОК-5, ОК-7, Додаток 9 действует с 12 июня! Электронные справки. Виды, периоды страхового стажа. Проверка данных работников.
ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: ИПР, справки МСЕК, УСЛОВИЯ РАБОТЫ квотной категории (4%).
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ — 2018: про обработку, защиту, Згоду и ошибки работодателей. Изменения Украина/ЕС с 25.05.2018г.

Моисеенко Татьяна — специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор многочисленных статей по кадровым вопросам и вопросам оплаты труда

I. СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ (для больничных выплат)
1. Виды страхового стажа:

  • Общий страховой

За 12 месяцев
2. С 12 июня действует новый Порядок и формы справок (ОК-5, ОК-7, Додаток 9 про стаж) от ПФУ:

  • Реестр застрахованных лиц: все по-новому!
  • Обновленные и новые справки для страхового стажа – ОК5, ОК7 и Додаток 9. В каких случаях какие справки предоставляют работники?
  • Справки из Пенсионного фонда в электронном виде, бумажные формы справок: новый порядок их запроса и получения работниками
  •  Получение Сведений о страховом стаже предприятием. Когда и как? ЗГОДА обязательна!
  •  Проверка данных работников специалистов пенсионного фонда. Предписания для устранения нарушений
  •  Таблица периодов зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справки)
  •  Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду

II. ИПР, справки МСЕК лиц с инвалидностью: УСЛОВИЯ РАБОТЫ КВОТНОЙ КАТЕГОРИИ (4%).
3. Анализ изменений в трудоустройстве лиц с инвалидностью (Закон № 2249). Нормативное регулирование вопросов трудоустройства и создания условий работы лицам с инвалидностью: список необходимых документов для работы кадровика
4. Программа Индивидуальной Реабилитации (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью. Условия выдачи, продления ИПР. Требования ИПР – обязательные к выполнению работодателями.
5. Справка МСЕК – второй обязательный документ для организации труда, льготной ставки ЕСВ (8,41%) на зарплату лицам с инвалидностью.
6. Проверку квоты 4% теперь проводит Служба по труду: изучаем новации и новый акт проверки отдельно по квотам 4% и 5%.

III. Персональные данные работников^2018: про обработку, защиту, Згоду и ошибки работодателей. Изменения Украина/ЕС.
7. Нормативная база по вопросам защиты персональных данных:

  • для работников – резидентов
  • для работников – нерезидентов
    8. Украинские реалии Закона о защите персональных данных у работодателей: расслабились!
  •  Локальные документы, кадровые оформление, ответственные лица.
  •  Что такое персональные данные согласно Закона о защите персональных данных в Украине. Их виды.
  • Локальные документы работодателя по вопросам защиты персональных данных: необходимые обязательные положения
  • «Згода» на обработку данных работниками – резидентами. А ваша форма соответствует требованиям закона? Примеры и варианты оформления согласия.
  • «Згода» на изменение «особенных» данных работника
  • «Згода» на остановку обработки «особенных» данных работника
  •  Ответственное лицо по работе с персональными данными
    9. Основные нарушения при обработке персональных данных, допускаемые работодателями
    10. Ответственность ха нарушения работодателями Украины требований по защите персональных данных:
  • Украинские штрафы
  • ЕСВ-штрафы
    11. Европейские правила обработки персональных данных (GDPR) работников – нерезидентов и прочих иностранцев в Украине (учредителей): с 25.05.2018 прочь все границы! Экстерриториальный принцип действия новых требований для украинских и европейских работодателей:
  • Что такое персональные данные в GDPR для компаний в Украине (резидентов и нерезидентов). Их типы
  •  Обязательное включение в трудовые контракты новых правил защиты персональных данных для работников – нерезидентов. Нарушение требований может стоить от 10 млн.евро штрафа.
  • Обязательное введение новой должности у «международных» работодателей – Data Protection Officer. Его задания, должностные функции. Отсутствие должности может стоить от 10 млн.евро штрафа.
  •  Демонстрация соответствия требованиям GDPR, повышение уровня защиты.
  • Общие вывод и выработка действий работодателям для выполнения новых правил.
    IV. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы. Ответы на вопросы.

Стоимость участия — 1450 грн. При оплате до 3.07 – стоимость 1300 грн.
Внимание! Вышла новая авторская подборка Моисеенко Т. «Персональные данные работников: изменения и образцы»
(стоимость 250 грн. – ее можно заказать дополнительно и получить уже на семинаре)

Участники обеспечиваются:
консультациями квалифицированного специалиста;
раздаточным материалом; набором деловых аксессуаров;
кофе-брейками; обедом в ресторане;
cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом с Wi-Fi

Вниманию слушателей семинара! В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными. Спасибо за понимание!

Реквизиты для оплаты:
ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве, МФО 380805, Код ЕДРПОУ 37880683. Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ № 607 от «___»___________2018 г. (Без НДС)

По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.: (044) 406-69-99; (095) 540-45-62;
(097) 258-37-96

Отдел кадров — 2018

Моисеенко Татьяна — лучший налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, автор в еженедельнике «Дебет-Кредит», в журнале «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронном бухгалтерском еженедельнике «Бухгалтер & Закон», «БУМ» системы ЛИГА: ЗАКОН.


Программа семинара:

  1. ОТПУСКНОЙ СЕЗОН: кадровые, документальные и организационные процедуры:
  • Сначала был график отпусков: виды отпусков, особенности его составления, соблюдения, внесение изменений и дополнений. Образец графика отпусков.  Вновь принятые работники в графике. Работник отказывается от отпуска по графику: действия кадровика.
  •  Информируем работника о начале отпуска: когда, как и где сохраняем Повідомлення? Образец Повідомлення.
  • Заявление на отпуск «вне графика». Приказ об отпуске: текст, основания, подписи.
  • Надо отозвать работника из отпуска? Пошаговые действия кадровика.
  1. Кадровый учет предоставленных отпусков
  • Определяем рабочий и календарные годы для различных видов отпусков
  • Списание дней отпусков по периодам
  • Контролируем остаток неиспользованных дней отпуска
  1. ПРИВОДИМ В СООТВЕТСТВИЕ неправильные названия должностей в соответствии с Классификатором профессий:
  • Документальное оформление – основа исправления ошибочных записей
  •  Не «переводом», а исправлением записи в трудовой книжке, П-2 и других учетных кадровых документах
  1. ЛИЦА с ИНВАЛИДНОСТЬЮ с учетом изменений с 20.01.2018 г.
  • Анализ изменений в особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью, проверки квоты 4% и пр. – Закон № 875 с учётом изменений с 20.01.2018
  • ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью. Нормативная база для работы с ИПР. Условия выдачи, продления ИПР. Требования ИПР – обязательные к выполнению работодателями.
  • СПРАВКА МСЕК – второй обязательный документ для организации труда и начисления зарплаты, ЕСВ лицам с инвалидностью.
  • Рабочее время лиц с инвалидностью: нормы, права, ограничения и запреты.
  • Работа на дому лиц с инвалидностью: документальные аспекты
  1. СТРАХОВОЙ СТАЖ для больничных листов считаем В ПОЛНЫХ месяцах:
  •  Страховой стаж для больничных: изменения с октября 2017г. Включение в стаж периодов работы по ГПХ с 01.01.2016 г.
  • ТАБЛИЦА ПЕРИОДОВ зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справка ОК-7)
  • ОК-7 и исчисление ПОЛНЫХ месяцев страхового стажа. А как же быть с неполными месяцами?
  • Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду
  1. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
  2. Ответы на индивидуальные вопросы.

Дополнительные вопросы присылайте за несколько дней до проведения семинара по

электронной почте cdr.accent@gmail.com


Стоимость участия — 1400 грн. (без НДС).

 Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;   раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi


Участники обеспечиваются:

  • Консультациями квалифицированного специалиста
  • Раздаточным материалом и набором деловых аксессуаров
  • Кофе-брейками и обедом в ресторане
  • Сертификатом о прослушивании
  • Комфортным залом с Wi-Fi

Вниманию слушателей семинара!

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными.

Спасибо за понимание!


Реквизиты для оплаты:

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539

в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве,

МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683.  Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ 2404  от «___»___________2018 г. (Без НДС)


По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

Отдел кадров — 2018.

Лектор: 

Мойсеенко Татьяна лучший  налоговый консультант,  специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, автор в еженедельнике «Дебет-Кредит», в журнале «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронном бухгалтерском еженедельнике «Бухгалтер & Закон», «БУМ» системы ЛИГА: ЗАКОН.

Программа семинара:

1.      КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ и его обязательное соблюдение всеми работодателями (юрлицами, СПД и пр):

  • для записей в трудовую книжку
  • кадровых учетных документов и П-2
  • для заполнения ежемесячной персонификации

2.      ПРИВОДИМ В СООТВЕТСТВИЕ неправильные названия должностей в соответствии с Классификатором профессий:

  • Документальное оформление – основа исправления ошибочных записей
  • Не «переводом», а исправлением записи в трудовой книжке, П-2 и других учетных кадровых документах

3.      ЛИЦА с ИНВАЛИДНОСТЬЮ с учетом изменений с 20.01.2018 г.

  • Анализ изменений в особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью, проверки квоты 4% и пр. – Закон № 875 с учётом изменений с 20.01.2018
  • ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью. Нормативная база для работы с ИПР. Условия выдачи, продления ИПР. Требования ИПР – обязательные к выполнению работодателями.
  • СПРАВКА МСЕК – второй обязательный документ для организации труда и начисления зарплаты, ЕСВ лицам с инвалидностью.
  • Рабочее время лиц с инвалидностью: нормы, права, ограничения и запреты.
  • Работа на дому лиц с инвалидностью: документальные аспекты

4.      СТРАХОВОЙ СТАЖ для больничных листов считаем В ПОЛНЫХ месяцах:

  • Страховой стаж для больничных: изменения с октября 2017г. Включение в стаж периодов работы по ГПХ с 01.01.2016 г.
  • ТАБЛИЦА ПЕРИОДОВ зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справка ОК-7)
  • ОК-7 и исчисление ПОЛНЫХ месяцев страхового стажа. А как же быть с неполными месяцами?
  • Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду

5.      СЛУЖБА по ТРУДУ когда «наглядає та контролює», а когда «проверяет»:

  • «Нагляд» и «Контроль» Служба по труду – это не проверки. Отличия и разновидности контролирующих действий инспекторов: «інспекційне відвідування», «невиїзне інспектування»
  • Проверка Службы по труду для соблюдения квоты 4%, 5%, работы иностранцев и пр.
  • НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ Службы по труду с 2018 г. утвержден! Новая форма акта и его детальный анализ

6.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за нарушение трудового законодательства:

  •  Финансовые штрафы растут! Случаи их применения участились.
  •  Административные штрафы: от 510 и до 32 тыс. грн.
  •  Криминальная ответственность: редко, но метко.
  •  Когда возможно наложение только административного штрафа, а когда — и финансового штрафа? Выполнение предписаний проверяющих не всегда освобождают от штрафов.

7.      Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.

Ответы на индивидуальные вопросы.

Дополнительные вопросы присылайте за несколько дней до проведения семинара по электронной почте cdr.accent@gmail.com


Стоимость участия — 1400 грн. (без НДС).


 Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;  раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi.


Вниманию слушателей семинара!

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными.

Спасибо за понимание!


Реквизиты для оплаты: ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ»

р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве,

МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683. 

Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ № 13-04 от «___»___________2018 г. (Без НДС)


По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99;

(095) 540-45-62;

(097) 258-37-96 .