Notice: Undefined variable: post_type in /var/www/akcent/data/www/acdr.com.ua/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/aioseop_class.php on line 4253

КАДРОВЫЙ СЕМИНАР

Моисеенко Татьяна  шеф-редактор 7eminar.com, налоговый консультант, эксперт по трудовому праву и кадровому учету, автор многочисленных статей по оплате труда и трудовому законодательству

В программе:

  1. НОВЫЙ СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ (для больничных выплат)
  2. Новый порядок исчисления, новые формы справок от ПФУ (ОК-5, ОК-7 и/или Додаток 9):
  • Виды страхового стажа, их периоды, единый страховой стаж с 01.01.2016 г. Удобная рабочая схема страхового стажа.
  • Страховой стаж для больничных считаем в полных месяцах, в годах и в процентах. Какой порядок расчета?
  • ОК-5 и ОК-7: считаем стаж на основании «Згоди» работника
  • Додаток 9 уже выдают Пенсионные фонды: как работодателю считать страховой стаж по новой справке? Образец справки.
  • Проверку правильности исчисления страхового стажа проводит Гоструда и Фонд соцстраха.
  1. ГОСТРУДА на закате 2018г.: готов ли кадровик к запросам и контролю?
  2. Гоструда – большая служба с большим полномочиями. Какие инспекции входят в Гоструда? Кто и как, что сегодня проверяют:
  • ТОП-20 документов, которые подлежат документальной проверке по вопросам трудового законодательства, ведения кадрового учета, оплаты труда.
  • НОВЫЙ АКТ ПРОВЕРКИ службы по труду (на 40 страниц): изучаем перечень вопросов для проверки, суммы штрафы за нарушения.
  1. Готовим локальные документы работодателя на 2019 год:
  • Коллективный договор: заключать или нет?! Образец протокола трудового коллектива о не заключении коллективного договора
  • ПРАВИЛА Внутреннего Трудового Распорядка: типовая форма, требования к их оформлению, типичные ошибки
  • ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ от оформления до утверждения. Должности и их виды в кадровой работе. Группы должностей и работа с названиями.
  • ТАРИФНАЯ СЕТКА, СХЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ и обязательное соблюдение межквалификационных соотношений при утверждении должностных окладов!
  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ работников: как правильно их составить, кто проверяет из госорганов должностные инструкции?
  1. По-новому скрытые трудовые отношения: когда и как?
  • Надомники, фрилансеры – как правильно их оформить во избежание признания скрытых трудовых отношений? Важные пункты локальных документов для надомников!
  • «АУТСТАФФ»-работники на рабочих местах: последствия, рекомендации, документальное оформление.
  • Когда договора ГПХ попадают под риски скрытых трудовых? Разновидности договоров ГПХ с применением «труда» физического лица.

ІІІ. ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: «ИПР» как документ-разрешение на трудоустройство и условия работы квотной категории (4%). Справки МСЕК.

  1. Программа Индивидуальной Реабилитации (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 8 Закона 2961) та создания условий работы (ст. 18 Закона № 875). Условия выдачи по Постановлению КМУ № 757, продления и/или обновление ИПР.
  2. Справка МСЕК – второй обязательный документ для организации труда, льготной ставки ЕСВ (8,41%) на зарплату лицам с инвалидностью.
  3. Проверку квоты 4% теперь проводит Служба по труду: изучаем новации и новый акт проверки отдельно по квотам 4% и 5%.
  4. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
  5.  Ответы на индивидуальные вопросы.

Стоимость участия — 1590 грн. (без НДС).

Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;   раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi

Вниманию слушателей семинара! В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными. Спасибо за понимание!

Реквизиты для оплаты: ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве, МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683.  Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ  11-9-18   от «___»___________2018 г. (Без НДС)

 По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

КАДРОВЫЙ СЕМИНАР с Татьяной Моисеенко!

  • Виконуючий обов’язки» в трудовых документах с 27.07.2018 – ИЗМЕНЕНИЯ в Порядок ведения деловодства.
  • ДОЛЖНОСТИ-2018 и их виды в кадровой работе и отчетности предприятий. СТРАХОВОЙ СТАЖ для больничных: НОВЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ, новые формы справок от ПФУ (ОК-5 для пенсии, ОК-7 и/или Додаток 9 — теперь про стаж). 
  •  ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ работают на предприятии или у СПД-физлиц: ИПР как документ-разрешение на трудоустройство и условия работы квотной категории (4%)»

Лектор,   Моисеенко Татьяна — шеф-редактор 7eminar.com, налоговый консультант, эксперт по трудовому праву и кадровому учету, автор многочисленных статей по оплате труда и трудовому законодательству

В программе:

  1. Должности и их виды в кадровой работе. Должностные инструкции:
  2. Группы и виды должностей: схема для практической работы кадровика.
  3. «Виконуючий обов’язки» в трудовых документах с 27.07.2018 – ИЗМЕНЕНИЯ в Порядок ведения деловодства (приказ Минюста № 1000/5). Кто такой «в.о.»? Записывать ли в трудовую книжку «в.о.»? Нужно ли и как вносить «в.о.» в таблицу 5 отчета по ЕСВ? Правовые основания и применение «в.о» в документах предприятия, оплата труда «в.о.». Какую ответственность несут такие лица?
  4. «Похідні посади». Вспомогательные (дополнительные) слова перед названием должности – ведущий, старший, младший, помощник, сменный, вице-, дежурный, первый, второй, третий, заместитель, старший помощник, и пр. Как правильно стыковать такое расширение с названием должности и Классификатором профессий? Как правильно применить такие названия должностей в кадровых, локальных и учетных документах?
  5. «Розширені посади». Дополнения к должностям после их названия согласно структуре предприятия, участкам и видам работ, пр. Как правильно стыковать такое расширение с названием должности и Классификатором профессий? Как правильно применить такие названия должностей в кадровых, локальных и учетных документах?
  6. «Не існуючі посади». Введенные на предприятии названия должностей, не соответствующие Классификатору профессий – смс-менеджер, бренд-менеджер, директор HR, екаунтер, сеньор, каста монтара, креатив-директ, санитарные и медицинские менеджеры и пр. Без будущего в Украине: классификатор профессий не переделаешь! Приводим в соответствие название несуществующих должностей: изменения от даты приема или перевода (никаких переводов, увольнение или приведения в соответствие!). Как правильно оформить все этапы исправления?
  7. «Спеціаліст» вчера, «Фахівець» сегодня. Исправляем легко и одним росчерком пера.
  8. «Директор фінансовий», «Сестра медична», «Кореспондент спеціальний» и пр. названия должностей с обратным применением «Фінансовий директор», «Медична сестра», «Спеціальний кореспондент» и пр. Так как же правильно? Что писать в трудовую книжку и штатное расписание?
  9. Классификатор профессий (КП) и его обязательное соблюдение всеми работодателями (юрлицами, СПД и пр). Сколько Классификаторов профессий существует в Украине сегодня и как правильно их вместе все применить?
  10. Должностные инструкции: как их разработать, внести изменения и дополнения в них? Зачем должностные инструкции нужны на предприятии? Кто проверяет их наличие?
  11. Таблица 5 отчета по ЕСВ (для Пенсионного фонда) – теперь по данным кадрового учета.
  • Внесение записей при переводах на другие должности
  • Отображение должностей согласно кодам и названию в Классификаторе профессий (применяем справочник на все 100%)
  • Заполнение Должностей работников согласно записи в Трудовой книжке –Зачем и кто, когда будет сверять записи?
  • Документ-основание для внесения всех вышеперечисленных записей в таблицу 5: как заполняем эту колонку?
  • Ответственность за правильность заполнения и подачи информации в таблицы 5. Проверка данных работников специалистов пенсионного фонда. Предписания для устранения нарушений.
  1. СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ (для больничных выплат)
  2. Новый порядок финансирования больничных, декретных с 01.10.2018г. Обязательное заполнение в заявках на финансирование страхового стажа в полных месяцах:
  • Общий страховой
  • За 12 месяцев
  1. Новый порядок исчисления, новые формы справок от ПФУ (ОК-5 для пенсии, ОК-7 и/или Додаток 9 — теперь про стаж):
  • Получение Сведений о страховом и трудовом стаже работника для больничных листов, у Пенсионного фонда предприятием. Когда и как? Виды стажа: за год, страховой, трудовой – все по справке?!
  • Обновленные и новые справки для страхового стажа – ОК5, ОК7 и Додаток 9. Справки из Пенсионного фонда в электронном виде, бумажные формы справок: новый порядок их запроса и получения с 01.10.2018г.
  • Таблица периодов зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справки)
  • Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду
  • ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ работают на предприятии или у СПД-физлиц: ИПР как документ-разрешение на трудоустройство и условия работы квотной категории (4%). Справки МСЕК.
  1. Программа Индивидуальной Реабилитации (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 8 Закона 2961) та создания условий работы (ст. 18 Закона № 875). Условия выдачи по Постановлению КМУ № 757, продления и/или обновление ИПР.
  2. Справка МСЕК – второй обязательный документ для организации труда, льготной ставки ЕСВ (8,41%) на зарплату лицам с инвалидностью.
  3. Проверку квоты 4% теперь проводит Служба по труду: изучаем новации и новый акт проверки отдельно по квотам 4% и 5%.
  4. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы. Ответы на вопросы.

Стоимость участия  — 1670 грн. Для постоянных клиентов — скидки)

В подарок каждому участнику —  авторская брошюра  Моисеенко Т.  «Персональные данные работников: изменения и образцы» !!!  

Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;   раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi

 Вниманию слушателей семинара! В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными. Спасибо за понимание!

Реквизиты для оплаты: ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве, МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683.  Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ 26-09  от «___»___________2018 г. (Без НДС)

 По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

ОТДЕЛ КАДРОВ -летние изменения

КАДРОВЫЙ СЕМИНАР!
СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ для больничных: НОВЫЙ ПОРЯДОК и СПРАВКИ ОК-5, ОК-7, Додаток 9 действует с 12 июня! Электронные справки. Виды, периоды страхового стажа. Проверка данных работников.
ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: ИПР, справки МСЕК, УСЛОВИЯ РАБОТЫ квотной категории (4%).
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ — 2018: про обработку, защиту, Згоду и ошибки работодателей. Изменения Украина/ЕС с 25.05.2018г.

Моисеенко Татьяна — специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор многочисленных статей по кадровым вопросам и вопросам оплаты труда

I. СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ (для больничных выплат)
1. Виды страхового стажа:

  • Общий страховой

За 12 месяцев
2. С 12 июня действует новый Порядок и формы справок (ОК-5, ОК-7, Додаток 9 про стаж) от ПФУ:

  • Реестр застрахованных лиц: все по-новому!
  • Обновленные и новые справки для страхового стажа – ОК5, ОК7 и Додаток 9. В каких случаях какие справки предоставляют работники?
  • Справки из Пенсионного фонда в электронном виде, бумажные формы справок: новый порядок их запроса и получения работниками
  •  Получение Сведений о страховом стаже предприятием. Когда и как? ЗГОДА обязательна!
  •  Проверка данных работников специалистов пенсионного фонда. Предписания для устранения нарушений
  •  Таблица периодов зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справки)
  •  Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду

II. ИПР, справки МСЕК лиц с инвалидностью: УСЛОВИЯ РАБОТЫ КВОТНОЙ КАТЕГОРИИ (4%).
3. Анализ изменений в трудоустройстве лиц с инвалидностью (Закон № 2249). Нормативное регулирование вопросов трудоустройства и создания условий работы лицам с инвалидностью: список необходимых документов для работы кадровика
4. Программа Индивидуальной Реабилитации (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью. Условия выдачи, продления ИПР. Требования ИПР – обязательные к выполнению работодателями.
5. Справка МСЕК – второй обязательный документ для организации труда, льготной ставки ЕСВ (8,41%) на зарплату лицам с инвалидностью.
6. Проверку квоты 4% теперь проводит Служба по труду: изучаем новации и новый акт проверки отдельно по квотам 4% и 5%.

III. Персональные данные работников^2018: про обработку, защиту, Згоду и ошибки работодателей. Изменения Украина/ЕС.
7. Нормативная база по вопросам защиты персональных данных:

  • для работников – резидентов
  • для работников – нерезидентов
    8. Украинские реалии Закона о защите персональных данных у работодателей: расслабились!
  •  Локальные документы, кадровые оформление, ответственные лица.
  •  Что такое персональные данные согласно Закона о защите персональных данных в Украине. Их виды.
  • Локальные документы работодателя по вопросам защиты персональных данных: необходимые обязательные положения
  • «Згода» на обработку данных работниками – резидентами. А ваша форма соответствует требованиям закона? Примеры и варианты оформления согласия.
  • «Згода» на изменение «особенных» данных работника
  • «Згода» на остановку обработки «особенных» данных работника
  •  Ответственное лицо по работе с персональными данными
    9. Основные нарушения при обработке персональных данных, допускаемые работодателями
    10. Ответственность ха нарушения работодателями Украины требований по защите персональных данных:
  • Украинские штрафы
  • ЕСВ-штрафы
    11. Европейские правила обработки персональных данных (GDPR) работников – нерезидентов и прочих иностранцев в Украине (учредителей): с 25.05.2018 прочь все границы! Экстерриториальный принцип действия новых требований для украинских и европейских работодателей:
  • Что такое персональные данные в GDPR для компаний в Украине (резидентов и нерезидентов). Их типы
  •  Обязательное включение в трудовые контракты новых правил защиты персональных данных для работников – нерезидентов. Нарушение требований может стоить от 10 млн.евро штрафа.
  • Обязательное введение новой должности у «международных» работодателей – Data Protection Officer. Его задания, должностные функции. Отсутствие должности может стоить от 10 млн.евро штрафа.
  •  Демонстрация соответствия требованиям GDPR, повышение уровня защиты.
  • Общие вывод и выработка действий работодателям для выполнения новых правил.
    IV. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы. Ответы на вопросы.

Стоимость участия — 1450 грн. При оплате до 3.07 – стоимость 1300 грн.
Внимание! Вышла новая авторская подборка Моисеенко Т. «Персональные данные работников: изменения и образцы»
(стоимость 250 грн. – ее можно заказать дополнительно и получить уже на семинаре)

Участники обеспечиваются:
консультациями квалифицированного специалиста;
раздаточным материалом; набором деловых аксессуаров;
кофе-брейками; обедом в ресторане;
cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом с Wi-Fi

Вниманию слушателей семинара! В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными. Спасибо за понимание!

Реквизиты для оплаты:
ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве, МФО 380805, Код ЕДРПОУ 37880683. Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ № 607 от «___»___________2018 г. (Без НДС)

По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.: (044) 406-69-99; (095) 540-45-62;
(097) 258-37-96

Отдел кадров — 2018

Моисеенко Татьяна — лучший налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, автор в еженедельнике «Дебет-Кредит», в журнале «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронном бухгалтерском еженедельнике «Бухгалтер & Закон», «БУМ» системы ЛИГА: ЗАКОН.


Программа семинара:

  1. ОТПУСКНОЙ СЕЗОН: кадровые, документальные и организационные процедуры:
  • Сначала был график отпусков: виды отпусков, особенности его составления, соблюдения, внесение изменений и дополнений. Образец графика отпусков.  Вновь принятые работники в графике. Работник отказывается от отпуска по графику: действия кадровика.
  •  Информируем работника о начале отпуска: когда, как и где сохраняем Повідомлення? Образец Повідомлення.
  • Заявление на отпуск «вне графика». Приказ об отпуске: текст, основания, подписи.
  • Надо отозвать работника из отпуска? Пошаговые действия кадровика.
  1. Кадровый учет предоставленных отпусков
  • Определяем рабочий и календарные годы для различных видов отпусков
  • Списание дней отпусков по периодам
  • Контролируем остаток неиспользованных дней отпуска
  1. ПРИВОДИМ В СООТВЕТСТВИЕ неправильные названия должностей в соответствии с Классификатором профессий:
  • Документальное оформление – основа исправления ошибочных записей
  •  Не «переводом», а исправлением записи в трудовой книжке, П-2 и других учетных кадровых документах
  1. ЛИЦА с ИНВАЛИДНОСТЬЮ с учетом изменений с 20.01.2018 г.
  • Анализ изменений в особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью, проверки квоты 4% и пр. – Закон № 875 с учётом изменений с 20.01.2018
  • ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью. Нормативная база для работы с ИПР. Условия выдачи, продления ИПР. Требования ИПР – обязательные к выполнению работодателями.
  • СПРАВКА МСЕК – второй обязательный документ для организации труда и начисления зарплаты, ЕСВ лицам с инвалидностью.
  • Рабочее время лиц с инвалидностью: нормы, права, ограничения и запреты.
  • Работа на дому лиц с инвалидностью: документальные аспекты
  1. СТРАХОВОЙ СТАЖ для больничных листов считаем В ПОЛНЫХ месяцах:
  •  Страховой стаж для больничных: изменения с октября 2017г. Включение в стаж периодов работы по ГПХ с 01.01.2016 г.
  • ТАБЛИЦА ПЕРИОДОВ зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справка ОК-7)
  • ОК-7 и исчисление ПОЛНЫХ месяцев страхового стажа. А как же быть с неполными месяцами?
  • Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду
  1. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
  2. Ответы на индивидуальные вопросы.

Дополнительные вопросы присылайте за несколько дней до проведения семинара по

электронной почте cdr.accent@gmail.com


Стоимость участия — 1400 грн. (без НДС).

 Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;   раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi


Участники обеспечиваются:

  • Консультациями квалифицированного специалиста
  • Раздаточным материалом и набором деловых аксессуаров
  • Кофе-брейками и обедом в ресторане
  • Сертификатом о прослушивании
  • Комфортным залом с Wi-Fi

Вниманию слушателей семинара!

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными.

Спасибо за понимание!


Реквизиты для оплаты:

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/с 26007486539

в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве,

МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683.  Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ 2404  от «___»___________2018 г. (Без НДС)


По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

Отдел кадров — 2018.

Лектор: 

Мойсеенко Татьяна лучший  налоговый консультант,  специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, автор в еженедельнике «Дебет-Кредит», в журнале «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронном бухгалтерском еженедельнике «Бухгалтер & Закон», «БУМ» системы ЛИГА: ЗАКОН.

Программа семинара:

1.      КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ и его обязательное соблюдение всеми работодателями (юрлицами, СПД и пр):

  • для записей в трудовую книжку
  • кадровых учетных документов и П-2
  • для заполнения ежемесячной персонификации

2.      ПРИВОДИМ В СООТВЕТСТВИЕ неправильные названия должностей в соответствии с Классификатором профессий:

  • Документальное оформление – основа исправления ошибочных записей
  • Не «переводом», а исправлением записи в трудовой книжке, П-2 и других учетных кадровых документах

3.      ЛИЦА с ИНВАЛИДНОСТЬЮ с учетом изменений с 20.01.2018 г.

  • Анализ изменений в особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью, проверки квоты 4% и пр. – Закон № 875 с учётом изменений с 20.01.2018
  • ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ (ИПР) – первый обязательный документ для возможного трудоустройства лиц с инвалидностью. Нормативная база для работы с ИПР. Условия выдачи, продления ИПР. Требования ИПР – обязательные к выполнению работодателями.
  • СПРАВКА МСЕК – второй обязательный документ для организации труда и начисления зарплаты, ЕСВ лицам с инвалидностью.
  • Рабочее время лиц с инвалидностью: нормы, права, ограничения и запреты.
  • Работа на дому лиц с инвалидностью: документальные аспекты

4.      СТРАХОВОЙ СТАЖ для больничных листов считаем В ПОЛНЫХ месяцах:

  • Страховой стаж для больничных: изменения с октября 2017г. Включение в стаж периодов работы по ГПХ с 01.01.2016 г.
  • ТАБЛИЦА ПЕРИОДОВ зачисления в стаж, нормативная база, подтверждающие документы (трудовая книжка, справка ОК-7)
  • ОК-7 и исчисление ПОЛНЫХ месяцев страхового стажа. А как же быть с неполными месяцами?
  • Риски предприятия за неправильное исчисление страхового стажа для оплаты больничных: от Фонда соцстраха, от Службы по труду

5.      СЛУЖБА по ТРУДУ когда «наглядає та контролює», а когда «проверяет»:

  • «Нагляд» и «Контроль» Служба по труду – это не проверки. Отличия и разновидности контролирующих действий инспекторов: «інспекційне відвідування», «невиїзне інспектування»
  • Проверка Службы по труду для соблюдения квоты 4%, 5%, работы иностранцев и пр.
  • НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ Службы по труду с 2018 г. утвержден! Новая форма акта и его детальный анализ

6.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за нарушение трудового законодательства:

  •  Финансовые штрафы растут! Случаи их применения участились.
  •  Административные штрафы: от 510 и до 32 тыс. грн.
  •  Криминальная ответственность: редко, но метко.
  •  Когда возможно наложение только административного штрафа, а когда — и финансового штрафа? Выполнение предписаний проверяющих не всегда освобождают от штрафов.

7.      Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.

Ответы на индивидуальные вопросы.

Дополнительные вопросы присылайте за несколько дней до проведения семинара по электронной почте cdr.accent@gmail.com


Стоимость участия — 1400 грн. (без НДС).


 Участники обеспечиваются —  консультациями  квалифицированного  специалиста;  раздаточным материалом;  набором  деловых аксессуаров; кофе-брейками;  обедом в ресторане; cертификатом о прослушивании семинара; комфортным залом  с Wi-Fi.


Вниманию слушателей семинара!

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при которых вы не можете прийти на семинар Просим вас предупредить нас заранее (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), чтобы перенести оплату на следующий семинар. Если вы не предупреждаете вовремя и не приходите на семинар — уплаченные вами средства направляются на организацию обучения на этом семинаре и наши услуги будут считаться предоставленными.

Спасибо за понимание!


Реквизиты для оплаты: ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ»

р/с 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в г. Киеве,

МФО 380805,  Код ЕДРПОУ 37880683. 

Назначение платежа: информационно-консультационные услуги согласно СФ № 13-04 от «___»___________2018 г. (Без НДС)


По вопросам регистрации и дополнительной информации обращайтесь по тел.:

(044) 406-69-99;

(095) 540-45-62;

(097) 258-37-96 .